近几年劳动市场的变更，让社会对专上教育的看法及要求有所改变，另外，未来的工作市场要求也需要更多的教育及培训，因此越来越多雇主都选用专业人才。根据研究显示，加拿大有三分之二的职位是需要具备大专以上的文凭，修读专上学院是确保获得工作的必须途径。

父母为子女教育的储蓄应该早作安排，否则到时候可能需要贷款支付子女的教育费用，同时也加重子女未来的还贷负担。加拿大统计局透露，过去十年的大学学费,已经上涨135%。估计在2033年，4年课程的学费加住宿费用将会高达$120,000。

道明信托银行（TD）一项调查显示，有53%的家长没有为自己的子女开设“注册教育储蓄计划”（RESP），这意味着家长们没有充分利用政府对孩子在教育上的资助。

注册教育储蓄计划（Registered Education Savings Plan，简称RESP）是加拿大政府鼓励家长为子女的高等教育进行储蓄而设立的储蓄计划，它的好处主要体现在政府的免税补贴和投资税收优惠。RESP每个受益人的终身供款累计为$50,000，政府每年补贴当年供款的20%，每位合格的受益人每年获得的补贴可高达$500，有些甚至高达$600，终生上限为 $7,200，每年供款$2,500则可最大限度享受政府补贴。

历史悠久

传承教育基金是市面上最具规模的团体注册教育计划的机构之一，致力于“通过RESP供款人的供款，为供款人子女提供专上教育的学费来源，鼓励和促进高等教育的发展”。自1965年以来，传承教育基金的众多注册代表已为无数家庭提供服务，顺利帮助他们为孩子的高等教育储蓄筹谋。传承教育基金自成立以来，截至2014年6月30日，管理资产达24.1亿元，并已向供款人及受益人支付了超过11.3亿元的款项用作教学用途。

专业投资组合

传承教育基金的投资稳健，风险不高，资产80%以上投资于低风险的债券，只有不到20%投资于股票基金。根据加拿大证券委员会规定，传承计划的低风险投资选择有以下几种：

传承教育基金是团体注册教育储蓄计划（Group Registered Education Saving Plans，简称RESP)）之一，在这一领域拥有接近五十年的经验。今天，传承教育基金公司的专家给我们解读关于RESP的几大误区。

• 团体RESP计划的费用通常比银行（或基金公司）高。

事实：团体RESP计划需要收取的费用包括经销费、行政费以及管理费。传承计划收取一次性经销费每单位$100，到期时通常会退还给供款人，每年的行政费和管理费总计不到1%。然而，由于银行和基金公司设立的RESP一般投资于互惠基金，平均的管理费用（MER）为2.49%，因此收取的管理费用通常比团体RESP要高。